新巨龙“两学一做”创品牌

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2018-02-10 21:21:12

本网讯 新巨龙公司党委坚持向“两学一做”常态化制度化要政治规矩、向国企党建“四个坚持”总体要求要定位遵循,创新“九化”举措,不断锤炼“四讲四有”先锋细胞,创出了党建工作的品牌。

以“学”促“思”,激发思想新动能。他们坚持回归传统,用好三会一课、中心组学习、民主生活会这些法宝。政治要求“清单化”,用“图、表”形式告诉党员干部该干什么、该怎么干,以“计划单、记录单、签到表、成绩表”体现学习过程。舆论导向“精准化”,确立“价值超越,强劲‘巨龙力’、生态超越,提升‘巨龙美’、品牌超越,形成‘巨龙势’、幸福超越,营建‘巨龙家’、文化超越,凝聚‘巨龙芯’”的“五越巨龙”目标。阶段教育“主题化”,针对企业发展不同节点,开展“一阶段一主题”的针对性教育,筑牢企业和员工利益、责任、命运的共同体。

以“做”促“转”,激发机制新动能。他们坚持颠覆思维,推动机制考核、信息提效、自主挖潜。责任落实“绩效化”,将“学习知晓率、问题处置率、工作满意度、百元创效率、结对帮扶率”等指标联责党政负责人工资绩效。载体工具“可视化”,创新“党建微云端”、“快云微党课”等载体,利用碎片化时间,实现动态化管理。管理模式“自主化”,下放经费使用权限,各党支部自订活动计划、轮流牵头组织开展,减少“统一步调”,增加“对症下药”。

以“创”促“效”,激发作风新动能。他们用政绩评高下、以数据论英雄,推动作风建设成效向生产经营业绩的落地、转化。对标竞创“同步化”,建立“两学一做、责任担当、数字评判”机制,实行“五亮五星”分值测评,结果实时上榜亮显。责任业绩“承包化”,逐级签订关键业绩军令状,划片区包保、分专业承责,各专业均实现降本30%以上。协作攻关“集群化”,200余名党员创客通过“双创”推动新的动能转换和矿井结构优化,全面攻坚“矿井千人运行模式”、“企业百亿产值发展方向”等130项颠覆创新课题,突破了进口设备自主维修、国产化替代等“瓶颈”制约和技术封锁,累计创效过亿元。